Värderingar
Vad som driver, vad som irriterar, vad som inte är förhandlingsbart. Vi ser till att kandidatens grund matchar er kulturs grund.
Kulturfokuserad rekryteringsrådgivning
Rätt person, rätt kultur. Varje gång.
Vi hittar ledare som passar er kultur, inte bara er kravprofil.
Filosofi
Rätt person på papper är sällan rätt person i rummet.
Kulturen först
Vi börjar i hur ni faktiskt arbetar, talar och fattar beslut. Allt annat byggs ovanpå det.
Precision framför volym
Få, väl avvägda kandidater med tydlig motivering. Aldrig en lång lista att gallra själva.
Långsiktig rådgivning
Vi följer rekryteringen tills den sitter. 30, 90 och 180 dagar efter tillträde stämmer vi av.
Metod
Så arbetar vi
Ett kulturfokuserat arbetssätt som gör skillnaden mellan en tillsatt roll och en rekrytering som håller över tid.
Förstå er kultur
Vi börjar med er. Hur ni samtalar, hur ni beslutar, hur ni säger ifrån. Det formar varje rekrytering vi gör tillsammans.
Söka aktivt
Vi vänder oss till människor som inte är på jakt. Genom egna nätverk och riktad research, inte genom annonser.
Matcha på djupet
Vi bedömer kompetens och kultur sida vid sida. Få kandidater presenteras med skriftlig motivering på båda dimensioner.
Följa upp
Avstämningar 30, 90 och 180 dagar efter tillträde. Vi tar ansvar tills rekryteringen sitter.
Kulturell matchning
Fyra dimensioner som avgör om rekryteringen håller.
Kultur är inte ett mjukt värde. Det är den vanligaste orsaken till att en rekrytering misslyckas under år ett. Vi mäter den lika strukturerat som vi mäter kompetens.
Samarbetssätt
Hur kandidaten arbetar i grupp, hur beslut fattas, hur konflikter hanteras. Vi mappar arbetssätt mot er existerande dynamik.
Kommunikation
Direkthet, lyhördhet, skriftlig kontra muntlig. Stil i rummet och stil under press, båda räknas.
Ambition
Riktning och tempo. Vi matchar kandidatens nästa femårsbåge mot ert behov, inte bara nästa år.
I praktiken
Mer än ett CV.
Vi förstår vad som ligger bakom resultaten, inte bara det som står på pappret.
Insikt i hur ni faktiskt arbetar
Inte hur ni säger att ni gör, utan hur beslut, möten och feedback faktiskt rör sig genom organisationen.
Kompetens och kultur vägs sida vid sida
Vi bedömer kandidatens grund mot er kultur lika strukturerat som vi bedömer erfarenhet och resultat.
Skriftlig motivering per kandidat
Inte ett spreadsheet av CV:n. Få namn, grundlig argumentation, både på kompetens och kultur.
Uppföljning genom första halvåret
Avstämningar 30, 90 och 180 dagar efter tillträde. Vi tar ansvar tills rekryteringen sitter.
Tjänster
Sex sätt vi hjälper er på.
Executive Search
Search för ledare där kultur och kompetens vägs sida vid sida.
Rekrytering
Specialister och nyckelpersoner som växer in i kulturen, inte bara fyller rollen.
Interim Management
Erfarna interimsledare som säkrar kontinuitet under kritiska perioder.
Consulting
Kompetens på plats inom HR och förändringsledning, utan fast anställning.
Rådgivning
Kompetensförsörjning och successionsplanering, en process som tål att skalas.
Styrelserekrytering
Balanserade styrelser med rätt kulturella komplement, inte bara rätt CV.
Uppdrag
Vad ett uppdrag innehåller.
Ett komplett executive search-uppdrag från Selteo. Konkret, transparent, och förankrat i er kultur från första mötet.
- 01
Kulturworkshop
Vi förankrar uppdraget med hela ledningen. Era värderingar, beslutsstil och samarbetsmönster blir grund för matchningen.
- 02
Kravprofil
Skriftlig profil som beskriver roll, ansvar, framgångskriterier och kulturkrav i samma dokument.
- 03
Search-strategi
Riktade målbolag, rollkohort och kanalplan. Ni får insyn i hur vi når marknaden.
- 04
Kandidatpresentationer
Få väl avvägda kandidater med skriftlig motivering på både kompetens och kultur. Inte ett spreadsheet av CV:n.
- 05
Intervjustöd
Vi sitter med, modererar och kalibrerar mellan intervjurundor.
- 06
Referenstagning
Strukturerad och nyanserad. Ni får underlag, inte bara ett ja eller nej.
- 07
Förhandlingsstöd
Hjälp i avslutsfasen så att förväntningar och villkor landar rätt från dag ett.
- 08
Onboarding & uppföljning
Avstämningar 30, 90 och 180 dagar efter tillträde. Vi tar ansvar tills rekryteringen sitter.
Grundare
Bakom Selteo står en person.
Johan Cederholm.
Johan grundade och byggde upp Linck i Karlstad, från ett enmansbolag till ett team, och lämnade över verksamheten i en lyckad exit.
Selteo är nästa kapitel. Samma övertygelse om att kulturen är det som avgör en rekrytering, men med en förfinad metod och en medvetet smal verksamhet. Färre uppdrag samtidigt, djupare arbete per uppdrag, en person som är ansvarig från första samtalet till sista uppföljningen.
Det är så Selteo är byggt. Inte som en byrå, utan som ett enskilt åtagande.
Grundare och rådgivare
Nätverk
De bästa kandidaterna söker inte jobb. De nås genom relationer byggda på förtroende.
Vårt nätverk har byggts under decennier, inte som en databas, utan som levande relationer. Varje kontakt representerar år av samtal, förtroende och ömsesidig respekt.
Det ger oss tillgång till kompetens som aldrig dyker upp på den öppna marknaden. Människor som inte söker, men som lyssnar när rätt möjlighet presenteras av rätt person.
Vanliga frågor
Det vi får frågan om oftast.
Korta, ärliga svar på det köpare brukar undra över innan första samtalet.
Vad menar ni med kulturfokuserad rekrytering?
Vi börjar arbetet i er kultur, inte i kravprofilen. Hur ni samtalar, beslutar och samarbetar blir lika viktigt som vad ni gör. Det gör att kandidaten passar in från dag ett, inte bara presterar på pappret.
Hur lång tid tar en search?
En genomsnittlig executive search tar mellan åtta och tolv veckor från brief till accepterat erbjudande. Specialistroller går ofta snabbare. Vi kalibrerar tidsplanen i kulturworkshopen och håller er uppdaterade varje vecka.
Hur prissätter ni uppdrag?
Fast arvode baserat på rollens komplexitet, inte rörlig procent på ingångslön. Det gör att vi kan rekommendera rätt kandidat utan inbyggd intressekonflikt. Ni får en skriftlig offert efter den inledande kulturworkshopen.
Vad händer om kandidaten slutar tidigt?
Vi gör om uppdraget utan extra arvode om kandidaten lämnar inom sex månader. Det är så vi köper tillbaka risk från er och visar att vi själva tror på matchningen.
Arbetar ni med interna kandidater också?
Ja. Ofta är den bästa kandidaten någon ni redan har. Vi hjälper er bedöma intern kontra extern på samma villkor, med samma framgångskriterier och samma kulturella ramverk.
Hur säkerställer ni mångfald i kandidatlistan?
Mångfald är ett krav, inte en bonus. Vi mäter pipeline och redovisar löpande. Om listan inte är representativ söker vi om tills den är det.
Nästa steg
Det bästa samtalet om en rekrytering är det som händer innan kravprofilen är skriven.
Boka ett samtal
hej@selteo.seKarlstad. Kulturfokuserad rekryteringsrådgivning sedan första samtalet.